Пн-Пт 10:00 -19:00
3-й Самотечный пер., д.11 с1

Услуга сопровождения и ведения кадрового делопроизводства организации

Независимо от организационно-правовой формы и масштабов компании работодатель должен вести кадровое делопроизводство.

Обязанность работодателя осуществлять кадровое администрирование регламентируется Трудовым кодексом РФ,  а также другими нормативными и законодательными актами.  

Но для небольших фирм стоимость услуг кадрового инспектора может оказаться не по карману, так как зарплата этого специалиста высока, независимо от степени его занятости

 

Оформление услуги за 5 минут!

Заказать обратный звонок

Мы предлагаем решение для тех работодателей, которые не желают переплачивать штатному кадровому инспектору, но в то же время не готовы подвергать себя рискам, пренебрегая необходимостью ведения кадрового учета.

Сотрудничая с нами, Вы гарантируете себе абсолютную уверенность в случае комплексной проверки Трудовой инспекции.

Услуга кадрового аутсорсинга актуальна:

  • Руководителю фирмы, которая недавно появилась на рынке.
  • Тем, кто ни разу не сталкивался с кадровым делопроизводством.
  • Компании с большим объемом работы, с которой не справляется штатный сотрудник.

 

Заполненную анкету-заявку просим отправлять на наш электронный адрес: snv@ajur.biz



Анкета-заявка на кадровое сопровождение

Уважаемые заказчики, при заполнении заявки просьба вносить данные по возможности максимально подробно

Скачать анкету

Если Вам удобнее заполнить анкету в виде документа, скачайте и пришлите на почту: snv@ajur.biz

Скачать анкету

Шаг 1. Информация об организации
Наименование организации (с указанием организационно-правовой формы):
Сфера и вид деятельности:
Дата государственной регистрации и дата начала деятельности:

Наличие обособленных структурных подразделений:

Количество работников (всего):

Иностранные работники:

Телефон, электронный адрес (E-mail):
ФИО и должность руководителя:
ФИО и должность лица, ответственного за ведение кадрового учета:
ФИО и должность контактного лица, его телефон и электронный адрес:
Шаг 2. Особенности трудовых правоотношений в организации

Виды применяемых договоров:

Режим рабочего времени, учет рабочего времени:

Применяется ли практика:

Есть ли особые категории работников:

Система оплаты труда:

Командировки:

Предоставление отпуска:

Шаг 3. Наличие штатного сотрудника
Завершить и отправить анкету