Услуги разработки внутренних нормативных документов: цена

Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) – обязанность Работодателя, которая обусловлена требованиями трудового законодательства России.

ЛНА определяют правила поведения Работодателя и Работников. С одной стороны, данные правила поведения позволяют Работникам лучше ориентироваться в стандартах и нормах бизнеса Работодателя, а с другой –обеспечивают Работодателю контроль качества выполнения работы.

Часто Работодатель недостаточно ответственно относится к требованиям законодательства и самим ЛНА. В таких случаях организации создают формальные документы, не работающие на практике, а направленные только на то, чтобы удовлетворить претензии проверяющих госорганов. Обычно подобная ситуация провоцирует возникновение трудовых споров. Грамотно разработанная документация позволяет защитить Работодателя от разных нарушений и требований со стороны Работников, от их порой  необоснованных претензий и становится эффективным инструментов воздействия на Работников.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень локальных нормативных актов, которые являются обязательными для каждой компании. Один из самых значимых локальных нормативных актов – Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности, права и ответственность сторон трудового договора, время отдыха, режим работы, применяемые к Работникам меры взыскания и поощрения, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений у этого Работодателя. Необходимость их наличия в организации предусматривается ст.189 ТК РФ.

Также ключевое значение имеют  такие обязательные документы, как штатное расписание (ст.57 ТК) и Положение о защите персональных данных Работников (ст.87 ТК РФ).

Работодатель также имеет право принимать локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, но, тем не менее, необходимые ему для регулирования трудовых отношений. Это могут быть положения об отделах компании, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, о командировках и т.д.

 

На сегодняшний день существует немало специальных изданий, где указаны шаблоны и образцы типовых локальных нормативных актов. Но как бы там ни было, в повседневной жизни не так часто встречаются правильно составленные и оформленные организационные документы. Это объясняется тем, что зачастую разработку ЛНА руководитель поручает работникам, которые не имеют опыта в этой области законодательства. Вы должны понимать, что Государственная инспекция труда при проверке обязательно запрашивает информацию о действующих в компании локальных нормативных актах, оригиналы этих документов и подтверждение факта ознакомления Работников с названными актами. Поэтому разработка ЛНА – это сложное и ответственное нормотворчество. Воспользовавшись нашей услугой, Вы получите грамотно оформленные документы, соответствующие правовым нормам, которые в полной мере защитят Ваши интересы, будут учитывать Вашу конкретную ситуацию, помогут минимизировать риски возникновения необоснованных споров со стороны сотрудников. Также предлагаем провести кадровый аудит и проверить, насколько правила, положения и инструкции компании соответствуют современным требованиям к локальным нормативным актам.