Повышение МРОТ в 2018 году ожидается дважды

С 1 января 2018 года МРОТ повышен до 9 489 руб.

А с 01 мая 2018 минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, величина которого составляет 11 163 руб., приведут к единому значению.

С 1 мая 2018 года компании, которые придерживаются федерального МРОТ, обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Штраф за несоблюдение данного требования – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ необходимо будет учитывать, рассчитывая с 1 мая 2018 года пособия работникам. Больничные и декретные пособия необходимо будет оплачивать, исходя из МРОТ в случаях, если:

• средний заработок работника меньше МРОТ;
• страховой стаж работника составляет менее шести месяцев;
• у работника в расчетном периоде нет заработка;
• работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Если работники уезжают в командировку или уходят в отпуск после 1 мая 2018 года, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).