Оптимизация системы кадрового делопроизводства и документооборота

Отдел кадров не справляется с обязанностями и просит расширить штат сотрудников?

Как соблюдать трудовое право с минимальными затратами бюджета?

Если политика компании в отношении кадров направлена на экономию на всевозможных издержках, то кадровое делопроизводство также должно быть максимально сбалансированным. В таких случаях организация кадрового делопроизводства осуществляется с соблюдением трудового права при минимальных тратах бюджета.

Ни для кого не секрет, что кадровая служба обычно завалена бесконечным потоком документов, которые требуют соответствующей обработки и оформления. В таком круговороте документации обычно не хватает времени на мониторинг изменений в законодательстве, оптимизацию рабочего процесса, систематизацию и доработку долгов за предыдущие месяцы.

Хотите найти на все это время, и чтобы качество оформления не пострадало? Оказывается, это вполне выполнимо. Наша организация проведет тщательную ревизию имеющейся документации и выяснит, не выполняет ли отдел кадров никому не нужную работу в силу привычки или просто «на всякий случай».

Как показывает практика, многие документы, которые обычно оформляются кадровиками, не регламентированы правовыми и нормативными актами, соответственно их нельзя отнести к категории обязательных.

Просто откажитесь от ненужного, и Вы увидите, сколько дополнительного времени появится у Ваших кадровиков на выполнение действительно важных дел, к примеру, на отслеживание важных изменений в трудовом законодательстве и на соответствующее оформление тех документов, которые точно будут нужны в случае проверки.

Мы возьмем на себя выполнение мероприятий, которые подразумевают:

• кадровый учет и делопроизводство (их постановку и ведение);
• оптимизацию ведения отчетности и снижение рисков, которые связаны с трудовыми правоотношениями.