За нарушение трудового законодательства штрафы доходят до нескольких миллионов рублей
За нарушенные права работников законодатель, в зависимости от тяжести нарушений, предусмотрел несколько видов ответственности для работодателей:
- Материальная
Это компенсация работнику за задержку заработной платы либо трудовой книжки, необоснованное увольнение, причинения морального вреда и вреда здоровью работника.
- Административная
Регулируется КоАП РФ и выражается в виде штрафов, приостановления деятельности на 90 суток, а также дисквалификации должностных лиц.
- Уголовная
Самый серьезный вид ответственности, который может назначить суд. Применяется за невыплату заработной платы, нарушения правил охраны труда, грубого нарушения установленных правил безопасности. Уголовная ответственность может выражаться в виде наложения штрафа, привлечения к обязательным работам на период до 480 часов, исправительным работам до 2 лет, принудительным работам до 4 лет или реальному лишению свободы до 5 лет.
Если риск уголовной ответственности маловероятен, так как для этого нужны серьезные основания, то получить огромные штрафы от инспектора, который будет рассматривать каждый из выявленных фактов нарушения трудового законодательства, как самостоятельный состав административного правонарушения, легче, чем вам кажется.
Это значит, что при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности, так как нарушения разных статей Трудового кодекса образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.
Кроме того, за некоторые нарушения инспектор ГИТ может начислить штраф ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА. Вот откуда штрафы из 50 000 руб. вырастают до миллионов.
Проверьте, есть ли в вашей компании самые распространенные нарушения трудового законодательства, которые до сегодняшнего дня вы не считали нарушениями:
За каждое нарушение размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 руб.:
- Отсутствует утвержденное штатное расписание
- Установлены разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям
- В трудовом договоре размер заработной платы установлен в иностранной валюте
- Заработная плата меньше МРОТ, установленного на уровне субъекта РФ
- Практикуется невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работника
- Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) менее тарифной ставки за отработанное время
- Не выдаются расчетные листки
- Не предоставляется отпуск более двух лет подряд
- Отсутствует табель учета рабочего времени
- Не оплачивается в повышенном размере:
- работа в праздничные и выходные дни;
- работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
- часы работы в ночное время
- Не включены в трудовой договор условия труда на рабочем месте
- Не оборудовано место для приема пищи
За каждое нарушение размер штрафа составляет от 60 000 до 80 000 руб.:
- Не проведена специальная оценка условий труда
За каждое нарушение размер штрафа составляет от 50 000 до 100 000 руб.:
- Вместо трудового договора заключен договор гражданско-правового характера
За каждое нарушение размер штрафа составляет от 110 000 до 130 000 руб.:
- Работник допущен к работе без инструктажа по технике безопасности
Самый верный способ избежать штрафов и других неприятных последствий –
обратиться к нам и провести КАДРОВЫЙ АУДИТ!
